Підстави притягнення до матеріальної відповідальності: протиправні дії (бездіяльність) працівника, порушення трудових обов’язків, пряма та дійсна шкода. Види матвідповідальності: обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування
