Уряд не полишає у спокою кадрові служби критично важливих підприємств. У фокусі змін — сумісники і строки перепідтверження критичності. Зважте, зміни до урядової постанови діють із 03.07.2026. Експерт підкаже, хто має готувати спрощений пакет документів і провести аудит працевлаштованих військовозобов’язаних сумісників

Відповіді на сім найважливіших запитань щодо змін у порядку бронювання працівників. Частина новацій для критично важливих підприємств діє із 02.06.2026, решта — із 01.09.2026. Експерт пояснив, як діяти підприємствам, щоб підтвердити статус критичності та виконати зарплатні критерії для бронювання працівників

Чи подаватимуть звіт із внеску всі роботодавці? Чи буде окрема позначка про невиконання нормативу? Як уточнювати суму внеску за минулі періоди? Ці запитання висвітлив проєкт форми звіту з внеску. Тримайте коментар експерта, який допоможе оцінити власні ризики, підготуватися до звітування та не розгубитися, коли форму остаточно затвердять

20 травня сплинув строк для сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року. Якщо нормативу не виконали, обчисліть суму внеску. Для цього зведіть дані про кількісний склад працівників, зокрема осіб з інвалідністю, й нараховану їм зарплату. Тримайте розрахунки на прикладі від експерта

Які виплати включати до нарахованої зарплати, щоб не втратити бронювання. Якщо нараховуєте заброньованому працівникові менше ніж 21 617,50 грн зарплати, бронювання анулюють, а підприємство позбавлять критичного статусу. Держоргани не пояснюють, як забезпечувати такий рівень зарплати 

Із 2026 року мати (батько чи опікун дитини) отримуватимуть збільшену одноразову допомогу під час народження дитини. З’явиться також окрема допомога на дитину до її однорічного і трирічного віку. Експерт підкаже, як періоди отримання нової допомоги впливатимуть на страховий стаж матері (батька чи опікуна дитини)