Дізнаєтеся, як уникнути поновлення працівника на роботі та фінансових витрат у разі звільнення за прогул, які ризики для роботодавця, який призупинив трудовий договір без наявних підстав та коли правомірно звільнити працівника в разі реорганізації підприємства

Довести невідповідність працівника займаній посаді через стан здоровʼя — завдання роботодавця. Адвокат аналізує чотири постанови Верховного Суду та формулює чотири правила звільнення, яких необхідно дотримуватися

Із наступного року змінюється підхід до виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Крім того, вводять поняття «розумне пристосування» та новий вид фінансової відповідальності для роботодавця. Тримайте аналіз законодавчих змін від експерта й підготуйтеся до нових вимог

Дізнаєтеся про особливості перехідного періоду для приватних підприємств після втрати чинності Господарським кодексом України, а також реорганізація приватного підприємства — це обов’язок чи право

Алгоритм дій під час реорганізації підприємства в результаті злиття, приєднання, поділу чи перетворення. Роль кадрової служби й особливості трудових відносин під час реорганізації