Головне меню
Головна
База консультацій
Форми
Нормативна база
Е-журнал
Довідники
Сервіси
Відео
Новини
Особистий простір
Чат
Збережені
Нагадування
Автори
Наталія Камбарова
Публікації автора
35 публікацій
Новина
Постраждалий від війни бізнес може отримати до 150 млн грн на відновлення
Федерація роботодавців України повідомила про державні програми підтримки підприємств, які постраждали внаслідок воєнних дій
Новина
Іспит на знання державної мови: відкрили додаткові сесії на жовтень
Національна комісія зі стандартів державної мови повідомила про наявність вільних місць та відкриття додаткових іспитових сесій у жовтні 2026 року
Новина
Чи виплачувати допомогу на оздоровлення держслужбовцю після переходу з ОМС: роз'яснення НАДС
НАДС у роз'ясненні від 09.10.2026 № 210-р/з пояснило, чи має право державний службовець на грошову допомогу до щорічної основної відпустки, якщо раніше отримав допомогу на оздоровлення під час служби в органі місцевого самоврядування
Новина
Україну очікують зміни у сфері праці та зайнятості: відкрито нові переговори з ЄС
13 жовтня 2026 року Україна та Європейський Союз офіційно відкрили переговори за Кластером 2 «Внутрішній ринок» і Кластером 3 «Конкурентоспроможність та інклюзивне зростання»
Новина
Відпускні після початку відпустки: коли це дозволено
За загальним правилом роботодавець має виплатити відпускні до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором
Новина
Держслужбовці та посадовці ОМС можуть безплатно підвищити кваліфікацію
Напередодні щорічного оцінювання результатів службової діяльності НАДС нагадало державним службовцям і посадовим особам місцевого самоврядування про можливість підвищити кваліфікацію за державним замовленням
Новина
Служба зайнятості допомогла роботодавцям закрити 212 тисяч вакансій
За дев'ять місяців 2026 року до Служби зайнятості звернулися 97,5 тисячі роботодавців, які запропонували майже 350 тисяч вакансій. Із них вдалося укомплектувати 212 тисяч, або 60,8%
Новина
Звільнення за прогул: яких вимог має дотриматися роботодавець
Відсутність працівника понад три години протягом робочого дня може бути підставою для звільнення. Однак роботодавець має дотриматися процедури застосування дисциплінарного стягнення
Показати більше